畢志斌（左）與同事商討招聘事宜。
早晨8點，53歲的畢志斌像往常一樣來到服務中心。“小韋，車輛都協(xié)調好了嗎？”“小孫，我們的消息推送發(fā)布了吧？”“就業(yè)困難人群打過電話了嗎？”
2月，春節(jié)過后的返崗就業(yè)高峰期，由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、民政廳、鄉(xiāng)村振興局等多部門聯(lián)合主辦的2023年春風行動暨就業(yè)援助月活動正如火如荼地進行中。身為柳州市魚峰區(qū)勞動保障管理服務中心主任的畢志斌，和同事們忙得團團轉。
“今年的就業(yè)市場可以說是供需兩旺！大家的熱情都很高漲！”畢志斌向記者介紹，隨即投入電腦前的工作中。
問清用工需求
組織線上招聘
“往年不少農(nóng)民工要等到清明節(jié)后才外出務工，但今年情況大不同。”畢志斌點擊鼠標，查看了魚峰區(qū)勞動保障服務平臺的數(shù)據(jù)：33個招聘企業(yè)已收到簡歷677份。“以前我們都需要人工匹配推薦，現(xiàn)在線上平臺可以利用大數(shù)據(jù)技術進行崗位精準推薦，省去很多人力。”畢志斌說。
說話間，畢志斌的電話鈴聲響起。“畢主任，我們今年招工需求大。去年直播招聘效果不錯，今年的活動我們也想報個名。”電話那頭，螺螄粉龍頭企業(yè)滬桂集團人力資源部的負責人提出請求。
“沒問題，回頭我們的工作人員會具體對接。”簡單了解情況后，畢志斌標注了企業(yè)需求。
“以往很多招聘會都是留下電話，供需雙方自行聯(lián)系，招聘現(xiàn)場的作用沒有充分發(fā)揮出來。”畢志斌告訴記者，電話里提到的直播招聘是魚峰區(qū)創(chuàng)新推出的就業(yè)服務，即統(tǒng)一搭建勞動保障服務平臺，組織企業(yè)人事到直播間進行現(xiàn)場直播，與求職者面對面講解用工需求。從工資、住宿、福利待遇、發(fā)展空間到伙食，人力資源專員都能一一解答。這樣接地氣有新意的招聘會，一度引發(fā)社會關注，也取得了良好效果。
“線上招聘不受天氣、地點限制，還可以看回放。去年參加的企業(yè)普遍反映線上招聘人氣、效果超出預期。”一旁的中心辦公室主任孫雪曉補充道。
“招聘要線上線下兩條腿走路，才能更好地發(fā)揮就業(yè)服務效果。”畢志斌邊整理手頭材料，邊向身邊的工作人員傳授心得。除了線上招聘，線下招聘也不能少。前幾天，一場在魚峰區(qū)白沙鎮(zhèn)白沙街道舉辦的現(xiàn)場招聘會就吸引了超200人填寫簡歷。
“從家出門十來分鐘就到招聘會現(xiàn)場了，崗位選擇很多，還可以直接和用人單位交流，很方便。”招聘會開始前，白沙鎮(zhèn)居民黃開明接到了通知，他一早就趕來看看究竟。
目前，魚峰區(qū)已舉辦3場現(xiàn)場招聘會，網(wǎng)絡發(fā)布2280條就業(yè)信息，牽線達成就業(yè)意向885人次。
統(tǒng)計務工人數(shù)
接送老鄉(xiāng)返崗
協(xié)調完招聘會的事情，已經(jīng)過了11點，畢志斌又趕到了魚峰區(qū)汽車站。他要帶領工作人員，接回節(jié)后返崗的農(nóng)民工。
“我們包了兩輛專車，除了接融水苗族自治縣的務工人員來柳州市區(qū)，還直接進村接務工人員到外地務工，接送50人左右。”畢志斌說有關準備工作年前就在籌劃：“和北部三縣的就業(yè)中心主任、魚峰區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導溝通；統(tǒng)計外出務工人數(shù)、日期、地點；跟旅游公司簽訂運輸合同，落實車輛問題、安全問題，并做好預算；對外做好政策宣傳……工作需要十分細致。”在他的工作筆記上，密密麻麻地記錄了前期工作的注意事項和重點。為了做好點對點送工工作，中心開會就開了5次。
畢志斌在現(xiàn)場告訴記者，魚峰區(qū)是柳州螺螄粉主產(chǎn)區(qū)，擁有眾多螺螄粉龍頭企業(yè)，僅螺螄粉產(chǎn)業(yè)園區(qū)每年就能提供3000多個就業(yè)崗位。管理崗、技術崗、普通崗等不同類型崗位能滿足不同人群的需求，加上每月平均4000元至8000元的用工待遇，每年都吸引著大量外地務工人員。
1月到3月是廣西人社部門落實農(nóng)民工點對點送工服務的第一階段，重點針對已有工作崗位和新確定工作崗位的農(nóng)民工，特別是脫貧人口、易地搬遷勞動力。開展點對點送工服務，保障重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點行業(yè)的用工需求，引導就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時推動前往江蘇、浙江、廣東等地務工的農(nóng)民工返崗務工，促進農(nóng)民工規(guī)模保持穩(wěn)定。這也是魚峰區(qū)勞動保障管理服務中心近期工作的重點。
除了為返崗務工提供交通便利，也要為求職人員提供交通方便。下午3點，魚峰區(qū)勞動保障管理服務中心的電話聲又開始響起。工作人員逐一向求職者和企業(yè)電話確認需求，對有面試需求的登記在冊，為后續(xù)安排專車接送面試做準備。
“招聘會只是一個開始，并不是工作的結束。這些年我們一直持續(xù)關注每一場招聘會，對后續(xù)需要進企面試的，我們會組織接送，很多人現(xiàn)場面試完就簽了勞動合同，效率很高。”一名工作人員說。目前中心已梳理300余條面試需求，計劃運輸求職人員6車次。
發(fā)送崗位信息
拓寬就業(yè)渠道
下午5點，距離下班時間還有1個小時，畢志斌的手機不時傳來振動提示音。
魚峰區(qū)就業(yè)服務工作群內，接連發(fā)布了數(shù)條區(qū)外用工需求信息。畢志斌快速布置工作人員傳達發(fā)布用工消息。消息一經(jīng)發(fā)布就引起許多求職者的興趣。
“魚峰區(qū)的企業(yè)很好，可是我想試試更多可能性呢。”曾經(jīng)柳州市各縣區(qū)基本只掌握轄區(qū)內的就業(yè)信息，城區(qū)一級推薦的企業(yè)只能是轄區(qū)范圍內的。跟蹤回訪時，部分群眾的反映引起了畢志斌的重視。
“很多農(nóng)民工有家庭的牽掛，我們會鼓勵就地務工。但剛畢業(yè)的大學生往往向往更廣闊的天地，他們更看重發(fā)展前景。”畢志斌總結道。
為了更好地滿足不同人群的就業(yè)需求，畢志斌過年期間就迅速向柳州市人社部門匯報。柳州市人社部門很重視這一建議，從初七復工開始就統(tǒng)籌各縣區(qū)發(fā)布跨區(qū)用工信息。更豐富的信息、更廣闊的渠道也讓各區(qū)縣就業(yè)工作更有力度。
“我現(xiàn)在準備寫一份書面報告。”畢志斌邊翻開筆記本邊說道。“座談會上，有外出務工人員提出想?yún)⒓硬鹧b和維修空調的培訓，但現(xiàn)有技能培訓大綱里面沒有這一條。當時記本子上了，我要形成書面報告上報，建議今年將其作為技能提升的一項列入培訓內容。”畢志斌說。
從年前到年后，為了更好落實就業(yè)服務工作，畢志斌率隊深入企業(yè)和群眾調研，了解企業(yè)具體用工需求和務工人員的就業(yè)需求。最多的時候，一天要走訪七八家企業(yè)。和外出務工人員的座談會就開了兩次。
在畢志斌的筆記本里，脫貧戶、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體的工作被他畫了星號。“這些群體我們每年都要重點關注，給予幫助。”畢志斌說。
“這孩子家里是脫貧戶，收入不高，初中畢業(yè)后就去電子元件廠務工。”畢志斌指了指筆記本上的一個名字娓娓道來。“后來他返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)建起電子元器件廠，我們就幫助協(xié)調，從協(xié)助辦證、幫忙招工到評定這家公司為幫扶車間?，F(xiàn)在他的企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造了30多個就業(yè)崗位，帶動10名脫貧戶就業(yè)。”畢志斌說。
畢志斌2022年參與建設的柳州市第一家殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地在2023年也發(fā)揮了作用。截至目前，殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地進駐殘疾人企業(yè)15家，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)50人左右。2023年，畢志斌還被自治區(qū)黨委和政府評為“第一屆廣西促進就業(yè)先進個人”。
下午6點，到了下班時間，畢志斌仍在筆記本上寫寫畫畫，“明天要送求職人員進廠，直播帶崗等工作還需要再進一步落實。”6點20分，畢志斌一一關閉辦公室的電燈、電器，邊走路邊用手機回復消息。
“總有人發(fā)來消息感謝我們之前給予的就業(yè)幫扶，每次收到都很有成就感。”畢志斌說。
