星期三 農(nóng)歷五月十一
＞習(xí)近平會(huì)見多國政要
＞提升中華文明的傳播效能
＞“開源行動(dòng)” 打造年輕干部蓄水池
【要聞簡報(bào)】
＞6月27日下午，國家主席習(xí)近平在人民大會(huì)堂分別會(huì)見來華進(jìn)行正式訪問的巴巴多斯總理莫特利、新西蘭總理希普金斯、蒙古國總理奧云額爾登、越南總理范明政。
【主題教育】
注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，在調(diào)查的基礎(chǔ)上深化研究，提高調(diào)研成果質(zhì)量，切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題、改進(jìn)工作的實(shí)際舉措，防止調(diào)查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議大而化之、空洞抽象、不解決實(shí)際問題。——摘自習(xí)近平在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育工作會(huì)議上的講話
【手機(jī)短評】
提升中華文明的傳播效能
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不久前，習(xí)近平總書記出席文化傳承發(fā)展座談會(huì)并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)“在新的起點(diǎn)上繼續(xù)推動(dòng)文化繁榮、建設(shè)文化強(qiáng)國、建設(shè)中華民族現(xiàn)代文明，是我們在新時(shí)代新的文化使命”。推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，鑄就社會(huì)主義文化新輝煌，一個(gè)重要方面就是增強(qiáng)中華文明傳播力影響力，推動(dòng)中華文化更好走向世界。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等新興技術(shù)不斷改寫信息傳播格局，“融媒”“全媒”“智媒”快速迭代升級(jí)，為提升中華文明的國際傳播效能提供了新途徑、打開了新空間。一要提煉展示中華文明的精神標(biāo)識(shí)和文化精髓，建設(shè)系統(tǒng)性數(shù)字資源矩陣。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有很多重要元素，共同塑造出中華文明的突出特性。應(yīng)在學(xué)理層面，梳理中華文明的內(nèi)涵、范疇、價(jià)值，為確立中華文明數(shù)字資源分類提供學(xué)理基礎(chǔ)。同時(shí)，還要夯實(shí)文化領(lǐng)域的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，即在數(shù)據(jù)采集、分發(fā)和傳輸標(biāo)準(zhǔn)一體化基礎(chǔ)上，對傳統(tǒng)文化檔案進(jìn)行科學(xué)合理的整合與集成。二要運(yùn)用視聽內(nèi)容生態(tài)，助力構(gòu)建中國話語和中國敘事體系。從數(shù)字資源搭建到視聽內(nèi)容實(shí)踐，是實(shí)現(xiàn)中華文明的傳播從抽象到具體、從固態(tài)到活化轉(zhuǎn)換與落地的過程。將“文化”隱于“敘事”，將蘊(yùn)涵民族精神與文化特性的內(nèi)容體現(xiàn)為生動(dòng)鮮活的數(shù)字視聽產(chǎn)品，更能跨越國界、語言的藩籬，起到春風(fēng)化雨、潤物無聲的效果。三要以平臺(tái)協(xié)同和跨屏傳播鏈接用戶，拓展傳播渠道和途徑。在萬物皆媒、虛實(shí)同構(gòu)的傳播語境下，融會(huì)貫通不同傳播主體、不同傳播方式，實(shí)現(xiàn)資源跨國配置、產(chǎn)品跨屏傳播、價(jià)值跨界創(chuàng)造。尤其是要洞悉各國青年群體的媒介使用習(xí)慣和內(nèi)容選擇偏好，研究他們在視聽文本、敘事形態(tài)、審美旨趣方面的特點(diǎn)，進(jìn)行視聽內(nèi)容在地化、具身化、個(gè)性化的精準(zhǔn)分發(fā)，才能有效地增強(qiáng)中華文明的國際影響力。
【人才工作】
“開源行動(dòng)” 打造年輕干部蓄水池
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為解決干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、全面構(gòu)建年輕干部持續(xù)涌現(xiàn)的生動(dòng)格局，浙江溫州市鹿城區(qū)實(shí)施“開源行動(dòng)”，全力打造年輕干部蓄水池。一是向內(nèi)深挖干部潛力。分析研判部門單位干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，通過中層提任預(yù)審、年齡結(jié)構(gòu)預(yù)警通報(bào)等方式，剛性落實(shí)年輕干部的結(jié)構(gòu)配比要求。開展常態(tài)遴選和跨部門交流，重點(diǎn)面向講政治敢擔(dān)當(dāng)、一線攻堅(jiān)破難鍛煉、城市發(fā)展緊缺專業(yè)背景的年輕干部，鼓勵(lì)年輕干部比例低于20%的部門、低于30%的鎮(zhèn)街騰挪中層職數(shù)空間。目前，該區(qū)已儲(chǔ)備35歲左右科級(jí)干部81名，30歲左右優(yōu)秀中層干部130名。二是向外招引高水平人才。通過高層次人才招引、選調(diào)生考錄等渠道，面向全國招聘經(jīng)濟(jì)建設(shè)、城市建設(shè)等緊缺專業(yè)黨政人才300名以上。在招引過程中，堅(jiān)持高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化原則，定向招錄全日制研究生或985、211名校全日制本科生，優(yōu)先錄用有城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)背景的人才。“開源行動(dòng)”實(shí)施以來，已引進(jìn)“雙一流”高校本科生、碩士研究生232名，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)雙優(yōu)化。三是創(chuàng)新干部培養(yǎng)模式。打破過去入編就定崗、用人就定性的崗位設(shè)置模式，試行“編管分離”，干部先試崗再定崗，確保年輕干部培養(yǎng)人崗相適。針對高層次人才，成立區(qū)建設(shè)管理中心、城市管理中心、經(jīng)濟(jì)管理中心等事業(yè)單位，人員日常管理和使用由區(qū)委統(tǒng)一調(diào)度，兩年后根據(jù)干部專業(yè)匹配、工作能力等情況確定崗位。針對選調(diào)生，組織設(shè)置選調(diào)生編制池，選調(diào)生考錄后統(tǒng)一安排基層歷練，兩年后根據(jù)干部專業(yè)和表現(xiàn)情況等再由組織安排確定崗位。
【圖說中國】
采摘金銀花
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近日，貴州遵義市新蒲新區(qū)永樂鎮(zhèn)種植的金銀花陸續(xù)進(jìn)入采摘季，農(nóng)戶們搶抓農(nóng)時(shí)進(jìn)行采摘。近年來，當(dāng)?shù)夭扇?ldquo;黨支部+基地+農(nóng)戶”的模式，發(fā)展金銀花種植8000余畝，促農(nóng)增收，助力鄉(xiāng)村振興。下圖拍攝的是永樂鎮(zhèn)源泉村金銀花田，駐村干部和村民在采摘金銀花。
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