企業(yè)干部培訓(xùn)，是企業(yè)勞動管理中人力資源管理與開發(fā)的關(guān)鍵職能之一，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、造就一支高素質(zhì)、能夠擔當重任，經(jīng)得起風險考驗的干部隊伍的重要活動之一，也是企業(yè)干部的重要福利待遇之一。實際上是企業(yè)干部培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及自身發(fā)展要求而進行的有側(cè)重，有針對性的對政治理論、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理知識的一種繼續(xù)教育?？梢哉f，沒有高素質(zhì)的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，提高干部隊伍素質(zhì)，打造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的干部隊伍勢在必行。 （企業(yè)干部培訓(xùn)）
加強企業(yè)干部培訓(xùn)，是維護企業(yè)干部學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的需要。隨著改革開放的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，我們很多企業(yè)由過去的國有獨資企業(yè)變?yōu)榧扔袊歇氋Y企業(yè)，也有國有控股企業(yè)的新格局;企業(yè)職工由過去的全民固定工變?yōu)槿窈贤?；工資結(jié)構(gòu)由過去的崗位工資制變?yōu)閸徫豢冃ЧべY制。干部職工的文化程度、技能等級、管理能力決定著他們收入水平的高低、競爭能力的強弱。因此，加強企業(yè)干部培訓(xùn)，是維護企業(yè)干部精神文化權(quán)益。所有改善干部隊伍的知識技能結(jié)構(gòu)，可促進企業(yè)又好又快發(fā)展。 （企業(yè)干部培訓(xùn)）
