“大意失荊州”是大家耳熟能詳?shù)牡涔?，常用來比喻因疏忽大意而導致失敗或造成損失?，F(xiàn)實中，一些涉密人員往往因為沒有繃緊保密這根“弦”，疏忽大意，犯了不該犯的錯，最終導致泄密，造成“大意失荊州”的不虞之患。
典型案例
案例1
責任松懈 審稿放水
2021年5月，某單位收到上級下發(fā)的秘密級工作方案，要求逐級參照制定。該單位業(yè)務部門負責人王某安排工作人員趙某負責起草方案。趙某結(jié)合以往經(jīng)驗，認為文件涉及業(yè)務屬于常規(guī)性工作，不需要定密，次日“依葫蘆畫瓢”擬好初稿，便草草提交到單位非涉密電子公文系統(tǒng)。王某審閱文稿時，未發(fā)現(xiàn)定密疏漏，只修改了部分文字就通過了審核。單位分管領導、主要負責人見前者都簽署了同意意見，便在文稿未經(jīng)保密審查的情況下，一路“綠燈”通過審核下發(fā)。該單位的下屬單位均據(jù)此方案制文，通過該系統(tǒng)層層轉(zhuǎn)發(fā)，有的甚至上傳到微信群傳達通知，造成泄密。事后，趙某受到政務警告處分，王某等負有領導責任的人員，均受到黨內(nèi)警告處分。
案例2
疏忽大意 遺失文件
2020年3月，某市保密局接到群眾舉報稱，某QQ群有人販賣1份機密級文件。經(jīng)核查，2019年9月，該市某市直單位領導秘書謝某，為起草領導講話稿，到單位保密室借出了這份涉密文件，當天加班寫稿到深夜。次日一早，謝某接到領導緊急通知讓其陪同外出考察一周，他在匆忙收拾辦公桌時，無意中將該文件夾進一本雜志內(nèi)。3 個月后，謝某因工作表現(xiàn)突出，被提拔到另一家單位工作。離崗前，他將夾有涉密文件的雜志和其他雜志一并當作廢品處理，被垃圾回收站收走。案件發(fā)生后，謝某受到黨內(nèi)警告處分。
案例3
放松警惕 腐蝕賣密
網(wǎng)絡管理員陳某在某市一家涉密科研單位工作。2017年5月，曾一起留學海外的同學吳某回國聯(lián)系陳某，稱其剛就職于一家同行業(yè)單位。二人久別重逢，又是同行，有很多共同語言，經(jīng)常相約聚會。吳某以剛?cè)肼殞I(yè)務不熟為由，請托陳某為其提供單位內(nèi)部行業(yè)資料。陳某在吳某同窗感情、經(jīng)濟報酬和保密許諾下，逐漸放松了警惕，憑借自己網(wǎng)絡管理員的工作“便利”，輕而易舉地為吳某提供了大量涉密文件。漸漸地，陳某覺得此事不妥，但吳某以“過往交易”相要挾要求其繼續(xù)提供。陳某擔心事情敗露，只得妥協(xié)順從，直到被有關部門抓獲。經(jīng)查，陳某竊取的文件達550多份，其中機密級文件 40 份，秘密級文件 253 份。原來，這位昔日同窗吳某竟然是某境外間諜機構(gòu)的國內(nèi)代理人。2019 年，二人因間諜罪被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身。
對策建議
兵家最忌輕敵，保密最忌“輕密”。一些機關單位人員長期在涉密環(huán)境中工作，很容易疏忽大意，做出“輕密”行為，給單位和個人造成不可挽回的損失。保守國家秘密，切不可“大意失荊州”，須如履薄冰、慎之又慎。破除慣性思維，層層設防。保密工作絕不能憑借經(jīng)驗主義辦事，犯“主觀解密”“逐級放水”等錯誤。要自覺破除慣性思維，把保密相關法律條例學深學透，主動摒棄習以為常的老套路。同時，各級領導要強化保密監(jiān)督，層層設防、處處設防，確保保密監(jiān)督無死角，才能有效防范失泄密案件發(fā)生。發(fā)揮熱爐效應，防微杜漸。管理學上有一個著名理論叫“熱爐效應”，是指制度就像火爐，誰要觸碰熱爐，就必然會被燙傷。機關單位要壓實保密責任，建立健全內(nèi)部保密管理機制，樹立保密工作的嚴肅性和權(quán)威性。要常抓保密法治宣傳和警示教育，讓涉密人員自覺在心中掌握“鐵律”、劃明“紅線”、標定“雷區(qū)”。要常態(tài)化開展保密檢查，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，真正讓制度長牙、禁令生威。
樹牢敵情觀念，防止圍獵。涉密人員是敵對勢力極力腐蝕策反的重點人群。黨員干部要樹牢敵情觀念，時刻警惕敵對勢力的腐化和圍獵。要堅決不交居心不良的“朋友”，不收變了性質(zhì)的“節(jié)禮”，不去味道不對的“場合”，才能避免墜入深淵。要拋棄“天知地知你知我知”的僥幸心理，多花心思精進業(yè)務，少動歪念監(jiān)守自盜，不可因一時貪欲或為情所困而前程盡毀，最終得不償失。
